2006年4月17日，我作为一名实习生，加入了何杰律师领导的柯杰律师团队。2006年6月，也就是我即将从对外经济贸易大学毕业之时，在合伙人的带领下，我进入了我职业生涯的第一个项目——远洋地产重组改制、境外私募和IPO。此后，我作为主要负责成员参与了远洋地产多个收购、潜在收购和合资项目，同时也阶段性地参与了包括山西证券与德意志银行合资证券公司、阳狮集团收购维传凯普传播集团部分股权等交易。

律师生涯能够有如此起点是我的幸运；更幸运的是，我在这里遇到了优秀的合伙人和同事。加入柯杰律师团队不久，我就得以在合伙人的带领下直接面对客户。在工作中，合伙人给予了我充分的信任。在我责任（当然还有能力）的范围内，我被赋予完全的权力去进行独立的决策和安排，而不仅仅是一个任务执行者。通过负责事项的扩展和薪水、奖金的提升，我知道合伙人能够看到我的努力和成长。这种信任和肯定让我在工作中找到了认同感和归属感。而这种信任和肯定的背后，则是整个项目团队的支持。

一直以来，我们发出的工作邮件的落款都是“柯杰团队”。在我们经历的项目中，几乎所有出自柯杰的法律文件，都经过团队成员的充分讨论。尽管每个团队成员在项目中的分工不同，但都能参与每一个与项目相关的讨论，也都能分享每一个与项目相关的信息、成果和细节。

在这里，我们一直被鼓励和要求不断的挑战和超越，在项目中不断挑战那些不合理的所谓的“行业惯例”和“国际惯例”；在工作中不停超越原有的工作水平和成果。坦白的讲，这个过程很“痛苦”，但是当我回头分别去看我在2006年、2007年和去年的工作成果，回头去看我这3年间所发生的变化的时候，我对这种培养由衷的感激。

从加入柯杰律师团队到今天，我亲历了柯杰律师团队3年来的每一次发展、变化和荣耀。在这3年中，我和我的同事们一直在努力工作着，为了柯杰律师团队的声誉，也为了自己的继续成长和蜕变。

于2009年4月

4年前，我们的团队从三元桥佳程广场搬到大望路华贸中心的新办公室。在那里，作为律师的我写下了上面的文字。4年后的今天，我正式成为了柯杰第一批内部培养的合伙人。这个称呼对我来说，不光意味着职位和收入的提升，也代表了我们的客户和合伙人对我7年来工作、能力和品格的肯定。

7年的时间说短不短，期间我常常被周围的同学、朋友、客户问及工作是不是很辛苦，答案当然是肯定的。7年来我从律师助理起步，做到律师、主办律师，到合伙人，一步步走过来，加过数不清的班、熬过通宵、抗过压力、有过委屈、也想过放弃，但我最终坚持了下来，因为我热爱这份工作，更热爱这个职业。在柯杰，我一直有机会在合伙人的指导下，带领团队处理并购、融资、合资等复杂或金额庞大的交易。它们充满挑战，但同时也提升了我的专业水平、累积了我的项目经验，以及更重要的，锻炼了我面对突发情况以及巨大压力的镇定和从容。每当我和团队一起协助客户成功完成交易，每当我们用自己的专业和服务赢得客户的信任和尊重，我都会得到极大的满足感和成就感。这让我相信尽管辛苦，但自己在做一份非常有意义的工作，一份能体现自己价值的工作。

在柯杰，除了工作本身所带来的成就感，我亦一直感激合伙人对我的培养。这种培养不光是指专业水平，还包括整体的素质和眼界。这7年来，他们很少直接的教导或要求我如何去做，而是更多的激励我和带动我，并以身作则的影响着我。他们让我知道作为一名成功律师不能仅仅埋头于手头的工作，还要关注广泛的政治、经济、社会、文化等问题。他们教会我什么是作为一个团队领导者应具有的气质、包容和责任。所有的这些，都不是仅仅为了能把我“训练”成为一名能为柯杰工作的律师，而是为了把我培养成为一名客户和合伙人可信任的伙伴。

成为柯杰的合伙人，我的身上承载了更多的信任和责任。对于可能面临的挑战，我会有压力，但更多的却是兴奋和对自己、对柯杰未来的坚定信心。这种不畏挑战的自信和勇气，是柯杰带给我的最宝贵的财富。

于2013年4月